Олександр Мошкутело відповідь на них дізнався ще будучи студентом Київського політехнічного інституту. Відвідав, каже молодий чоловік, ярмарок вакансій, який проходив у рідному навчальному закладі. І що ви думаєте зупинило погляд студента родом із Черкас? ПАТ «Рівнеазот»! Так, саме про працю на рівненському підприємстві тоді подумав Олександр. І каже, що не пожалкував про свій вибір. За два з половиною роки на «Азоті» «напрацював» на заступника начальника цеху. Нині 25-річний спеціаліст забезпечений житлом, а заробітною платою, як сам каже, повністю задоволений. Не менш задоволене його роботою й керівництво. І ніхто з керівників, мабуть, не засумнівався і не здивувався тому, що молодому фахівцеві «підкориться» така посада. Адже на підприємстві сповідують комплексний підхід до формування кадрів.
– З метою якісного добору та підготовки кадрів на ПАТ «Рівнеазот» проводиться робота у трьох основних напрямах. Ми формуємо позитивний імідж підприємства серед школярів та студентів, обираємо і готуємо молодих спеціалістів (забезпечуємо професійне теоретичне та практичне навчання) та сприяємо професійному зростанню наших працівників, – розповідає директор департаменту з управління персоналом Віктор Свідерський.
У рамках комплексного підходу до формування кадрів на підприємстві кадрова служба проводить грунтовну роботу у загальноосвітніх закладах, профтехучилищах та вищих учбових закладах. Так, лише за 2012 рік було проведено зустрічі з учнями 20 шкіл та студентами шести вишів. Проммайданчик «Рівнеазоту» з екскурсіями відвідало майже 400 рівненських школярів та 200 студентів з рівненських та київських ВНЗ. Разом із тим у минулому році на підприємстві пройшли виробничу практику 1249 студентів з одинадцяти навчальних закладів; працевлаштований 91 молодий працівник з вищою освітою та 94 випускники професійно-технічних закладів.
Голова правління ПАТ «Рівнеазот» Михайло Заблуда з цього приводу каже, що й сам був колись молодим спеціалістом, тому, працюючи з молодими фахівцями, завжди йде на відверту розмову. Як зазначає керівник: «Кадри ми куємо собі самі». І, як підтвердження його слів, той факт, що впродовж останніх двох років було організовано навчання 25 працівників у Дніпродзержинському технічному коледжі за спеціальністю «Хімічна технологія неорганічних речовин». За кошти підприємства 11 працівників навчається у Національному технічному університеті «Київський політехнічний інститут», Національному університеті «Львівська політехніка», Українському державному хіміко-технологічному університеті, Луцькому національному технічному університеті, Національному університеті водного господарства та природокористування, Національному транспортному університеті.
Крім того, ПАТ «Рівнеазот» ініціювало звернення до Міністра освіти і науки України Дмитра Табачника щодо ліцензування освітньої діяльності з підготовки фахівців зі спеціальності «виробництво неорганічних речовин» у технічному коледжі Національного університету водного господарства та природокористування. Та й на «Рівнеазоті» функціонує власний навчальний центр, в якому молоді спеціалісти отримують нову професію та підвищують кваліфікацію. З числа молодих працівників у період 2008-2013 років майже 500 працівників отримали нову професію, а 1400 – підвищили розряд.
Та як би добре не навчалось, рушійною силою працевлаштування для багатьох є зарплата, а середній заробіток на підприємстві – чотири з половиною тисячі гривень. Відмінним бонусом до кровно зароблених є ще й повний соціальний пакет, в який входять послуги - від лікування до дозвілля. Крім цього, співробітникам надають житло з можливістю його подальшого викупу. А нині підприємство веде перемовини з обласною владою про виділення земельної ділянки під будівництво житла для своїх працівників.
– За 20 років незалежності це перше підприємство, яке звернулося з проханням виділити ділянку під житло для молодих спеціалістів. А завдяки саме такому соціально відповідальному бізнесу вдається допомогти молоді здобути перший трудовий стаж, а отже сприяти професійній самореалізації, – каже перший заступник голови облдержадміністрації Анатолій Юхименко. Він також подякував керівництву підприємства за активне впровадження в життя соціальних ініціатив Президента України щодо надання випускникам ВНЗ першого робочого місця, оскільки для більшості з них - це актуальна проблема.
• Анатолій Андрієвський
На фото:
Перший заступник голови Рівненської ОДА Анатолій Юхименко та голова правління ПАТ “Рівнеазот” Михайло Заблуда
