Оптимізм та переконання
Усі вісім років, відколи «Технобуд» став частиною потужної компанії «Лафарж», керівництво приділяє постійну увагу питаннням безпеки на виробництві, вважаючи їх пріоритетними в своїй діяльності. Керівник «Лафарж Україна» та генеральний директор ПАТ «Миколаївцемент» Гюнтер Сметана, котрий також завітав на свято до Клесова, закликав усіх пам’ятати, що безпека на роботі і вдома є найголовнішим фактором благополучного життя та зазначив, що це колектив, де успішно працюють як над виконанням виробничих завдань, так і в напрямі поліпшення охорони праці. Для подальшого сприяння цьому керівництво продовжує технічне поповнення та модернізацію «ККНК «Технобуд». Незабаром автопарк матиме нові потужні самоскиди «БелАЗ» та іншу сучасну техніку. Виступаючий зазначив, що навіть у часи кризи, інших економічних труднощів в Європі та світі концерн «Лафарж» турбується про підвищення продуктивності виробництва і головну умову прогресивного розвитку – його безпечність.
А генеральний директор ТОВ «Клесівський кар’єр нерудних копалин «Технобуд» (бізнес-напрямок «Лафарж Щебінь Україна») Олександр Скрипник підкреслив, що сьогодні відзначатимуть грамотами та призами декілька десятків кращих працівників, які впродовж року своєю результативністю та прикладом неухильного дотримання норм охорони праці сприяють зростанню культури безпеки і здоров’я на заводі. Вони також активно брали участь у заходах місячника і стали переможцями конкурсів з охорони праці та техніки безпеки. Однак добрих слів вдячності та нагород заслуговує й увесь півтисячний колектив технобудівців.
- Якби половина, або хоч чверть підприємств нашої держави працювали так, як «Технобуд», то Україна стала б лідером економічного розвитку світу, – сказав Олександр Жоржович. – У цьому я впевнений, і тому велике спасибі вам, шановні колеги, за досягнуті вершини у труді!
Ведучий заходу менеджер з охорони праці та техніки безпеки компанії ТОВ «ККНК «Технобуд» (бізнес-напрямок «Лафарж Щебінь Україна») Павло Окара оголосив підсумки «Місячника Здоров’я і Безпеки», імена переможців конкурсів на відповідну тематику. Особлива подяка – колегам, діти яких долучилися до участі у конкурсі дитячих малюнків під назвою «Наша безпека – у наших руках!», проявили творчий підхід, небайдужість і розуміння важливості акції. Керівники компанії та підприємства, серед яких виконавчий директор ККНК «Технобуд» Олександр Ковальчук, головний інженер Сергій Шерстюк, заступник виконавчого директора з ОП та ТБ Андрій Шерстюк, урочисто вручили грамоти та призи найактивнішим робітникам і спеціалістам.
Відзнака - кращим
У кожному цеху чи службі їх керівники та колективи визначали кращих виробничників із безпеки праці. Відтак найбільше таких подали із залізничного цеху. Це електрозварник Сергій Тимощук, монтер колії Лідія Тодорович, машиніст Віктор Михайлицький та інші. Відзначили трудівників і з гірничого, автотранспортного та з дробильно-сортувального цехів. Активістів безпечної праці представили й електроцех, адміністративно-господарська дільниця, управління, ремонтна й бурова дільниці, майстерні, контролюючі та інші служби. А серед кухарів заводської їдальні кращою з охорони праці та техніки безпеки визнана молода трудівниця Тамара Мичка.
У конкурсі «Тріатлон» («Лідер у Безпеці») взяли участь 96 працівників підприємства. Його переможці – Григорій Бодашко, Віталій Іркутський та Олександр Рогозінніков – отримали головний приз – поїздку до столиці на один із групових матчів футбольного чемпіонату Євро-2012. Інших їхніх колег визнали переможцями другого туру конкурсу та вручили заохочувальні призи.
У фотоконкурсі «Стань лідером в оцінці ризиків» найкращими були знімки Руслана Чероти про небезпечний перехідний місток на шляху з роботи та Сергія Кіщенка про відкритий колодязь на дорозі.
Чимало дітей працівників «Технобуду» взяли участь у конкурсі малюнків, присвячених ризикам. Перше місце зайняла восьмирічна Наталка Абрамчук, два других – шестирічні Ірина Пігаль та Владислав Гаврало, два третіх – їх ровесники Владислав Абрамчук та Тарас Примак. Втім, і старання інших учасників дитячого конкурсу відзначили заохочувальними призами. Їх малюнки красувались на виставці у холі актової зали, де вирували веселі розважальні і повчальні заходи для малечі та школярів.
Особливе свято для дітей
Ще на прохідній кар’єру юних гостей Дня відкритих дверей «Технобуду» зустрічали смішні клоуни, які вміли підняти настрій і дорослим, і малим. Невдовзі в актовій залі не залишилось вільних місць. Розпочались веселі конкурси. У доступній ігровій та цікавій формі ведучі блискуче доводили малечі, як важливо обачно гратися й жити в безпеці, що треба знати й не забувати, ідучи вулицею чи дивлячись телевізор. А головне – не бути байдужими, коли побачиш небезпеку для товариша чи незнайомої людини. Цій же тематиці відповідала й казкова вистава артистів.
Уперше на свято завітали вихованці борцівського клубу «Фаворит» Клесівського відділення Сарненської ДЮСШ на чолі з досвідченим тренером Вадимом Мельником. Юні спортсмени неодноразово виборювали перемоги на всеукраїнських чемпіонатах і турнірах.
Усіх охочих пригощали солодощами. Для наймолодших гостей діяв великий атракціон - батут, а неподалік облаштували виставку кар’єрної техніки. Потужні навантажувач, кран, 45-тонні самоскиди «БелАЗ» засвідчували високий рівень технічної оснащеності «Технобуду». Біля них фотографувались і дорослі, і діти. Нерідко можна було почути сповнену гордості фразу дорослого учасника свята: «Ходімо онучку, побачиш, на якій машині твій дід працює!» А ще для всіх присутніх на заході організували екскурсію до кар’єру, де зору відкриваються вражаючий вид місця видобутку граніту та довколишня поліська природа. Екзотики додавали обов’язкові умови для екскурсантів: перед виїздом вони повинні одягнути спецодяг та каску з окулярами.
Актуальність теми
Щороку в червні на всіх заводах міжнародного концерну «Лафарж», а вони в Україні, крім Клесівського кар’єру, є в Київській та Чернівецькій областях (щебеневий напрямок), та у м. Миколаїв на Львівщині (цементний напрямок), проводять місячники здоров’я та безпеки. Якщо минулого року темою була «Автодорожна безпека», то в нинішньому році – «Оцінка ризиків». Усвідомлення ризиків на робочому місці і знання того, як ними управляти, має вирішальне значення для безпечної роботи. Дійсно, як показують висновки, зроблені після будь-якого інциденту, його можна було б уникнути, якби була зроблена правильна оцінка ризиків. Основна мета місячника спрямована на покращення персональної оцінки ризиків за принципом «п’яти простих кроків».
Менеджер з охорони праці та техніки безпеки ТОВ «ККНК «Технобуд» Павло Окара розповів, що саме такий напрям є найсучаснішим, бо включає в себе комплекс вимог з безпечного виробництва і поведінки людей. Працівник має визначити, чи є загрози для нього під час виконання виробничих дій, чи ці загрози припустимі. Якщо неприпустимі, то треба вживати необхідних заходів із їх нівелювання.
Тож оцінка ризиків передбачає ретельний підхід до виконання кожного етапу робочого процесу, всебічне розуміння цих етапів, і головне – знати, яким небезпекам можуть піддатись працівники та якими заходами потрібно ці загрози усунути.
На ТОВ «ККНК «Технобуд» впродовж місячника щороку проводять з працюючими тренінги з різноманітної тематики: «Чистота і порядок на робочих місцях», «Безпека дорожнього руху», «Переміщення вантажів кранами», «Електробезпека», «Вплив шкідливих виробничих факторів на здоров’я людини» та інші. І на кожному з них здійснюється оцінка та відпрацювання ризиків, загроз для людини, визначаються ефективні дії з їх недопущення. Керівництво підприємства і компанії «Лафарж» в цілому твердо переконане, що єдиним допустимим показником є нульова кількість нещасних випадків, інцидентів та професійних захворювань. За словами Павла Окари, підприємства «Лафарж України», куди входить і ТОВ «ККНК «Технобуд», за підсумками двох років були визнані одними з найкращих по техніці безпеки і стали членами «Клубу відмінників зі здоров’я та безпеки». Цей клуб об’єднує підприємства Групи «Лафарж», які протягом багатьох років не мають жодного випадку вищезгаданих прецедентів. Девіз компанії, проголошений її керівництвом: «Здоров’я та безпека є нашими головними цінностями».
П’ять простих кроків – це зрозумілий і доступний спосіб, яким може скористатися кожен:
1-й крок. Складіть список повсякденних та нестандартних завдань, пов’язаних з вашою роботою.
2-й крок. Виходячи зі складеного списку завдань, визначте джерела небезпеки та всі потенційно небезпечні ситуації.
3-й крок. Оцініть ризики та можливості небезпечних та потенційно небезпечних ситуацій.
4-й крок. Вивчіть усі існуючи методи та заходи для зменшення чи усунення ризиків.
5-й крок. Запропонуйте ідеї для покращення та унеможливлення ризиків.
«Наш колектив трудиться на рівні євростандартів виробництва і безпеки праці»
На ТОВ «Клесівський кар’єр нерудних копалин «Технобуд» випускають високоякісну продукцію – щебінь різних фракцій, сертифікований як в Україні, так і в сусідніх Росії та Польщі, куди його поставляють замовникам. Підприємство має Сертифікат на систему управління якістю стандарту, що відповідає вимогам ДСТУ ISO 9001:2009 стосовно виробництва щебеню, матеріалів із відсівів дроблення гранітної, гранітної щебенево-піщаної суміші. Про безпеку, досягнення виробництва та колектив розповідає виконавчий директор ТОВ «ККНК «Технобуд» Олександр Ковальчук:
- Ми щороку плануємо випуск продукції, ґрунтуючись на реальних можливостях кар’єру. І зазначу, що намічене успішно перевиконуємо завдяки сумлінній злагодженій праці всього колективу. Наша наполеглива робота у напрямі підвищення безпечності виробництва не тільки не відволікає людей від основних професійних функцій, а й дає відчутний позитивний ефект. Зазвичай, витрати часу на оцінку ризиків мінімальні, бо дії робітника чи спеціаліста відпрацьовані до автоматизму. Саме тому підготовка до виконання роботи, отримання нарядів тощо йдуть швидко. Але при цьому є гарантія відсутності прикрих випадків чи загроз життю людини.
- Поясніть це на прикладі з практики.
- Уявімо ситуацію з ремонтом потужного навантажувача. Біля нього одночасно можуть здійснювати ремонтні роботи декілька фахівців: слюсар, електрик, моторист. Під час процесу вони зосереджені кожен на своїх функціях, можуть не помічати когось і т. д. Щоб не сталося непередбачуваного пуску будь-якого агрегата машини, запровадили блокування безпечної енергії. Тобто на пусковому ключі є пристрій блокування, на який кожен ремонтник вішає особистий замок, а ключ забирає в кишеню. Це виключає роботу чи рух машини та її частин без відома всіх учасників ремонту. Чіткий запобіжник ризику шкоди чи нещасного випадку з людьми - отой особистий замок.
- Чи зростає видобуток каменю та випуск щебеневої продукції?
- Вдається поступово нарощувати виробництво: якщо торік ми випустили 3,2 млн. тонн щебеню, то нинішнього року плануємо збільшити об’єм на 400 тис. тонн, а наступного - ще на кількасот тисяч. Розробляємо одне родовище, розвідані запаси дозволяють завантажити кар’єр на 66 років. У межах нашого гірничого відводу проводимо дорозвідку з метою збільшення розмірів запасу граніту і можливості функціонування кар’єру до століття.
- Сьогодні відзначали грамотами та призами людей за їх роботу в царині техніки безпеки. Можна стверджувати, що вони і кращі виробничники?
- Скажу відверто: ми не виділяємо заслуг окремого кола працівників, оскільки абсолютно всі члени колективу трудяться сумлінно, професійно і мають спільний хороший результат. При наших напружених режимі, умовах, темпах роботи випадкові люди не затримуються. Є роками спрацьований, сформований колектив, гідний шани за вагомі досягнення і високий коефіцієнт корисної дії. Він подає добрий приклад для інших підприємств в Україні і за рубежем. Вважаю, що наш колектив трудиться на рівні сучасних європейських стандартів виробництва і безпеки праці.
- Ваш досвід вивчають інші підприємства концерну «Лафарж»?
- Так, до нас приїжджають колеги з інших країн, оскільки «Технобуд» є одним з найбільших серед десятків кар’єрів концерну. І за технічним оснащенням, обслуговуванням машин, рівнем організації виробництва ми - в числі лідерів. На основі зібраних первинних даних наша служба аналізує ефективність тих чи інших операцій, виявляє конкретні причини недоліків чи зниження якості продукції, аби вчасно виправити ситуацію. Тож до нас за досвідом прибувають колеги з України та зарубіжних держав. Як відомо, кількість працівників у «Лафаржі» сягає 76 тисяч, вони трудяться в 78 країнах світу. Серед них чимало наших колег.
- А впровадження сучасних технологій, в тому числі у сфері безпеки праці, не призвело до скорочення робочих місць?
- За минулі два роки жодного робочого місця на «Технобуді» не скоротили, навпаки – збільшили їх кількість на 10 відсотків. Сьогодні у нас трудиться 515 робітників та фахівців різних спеціальностей. Навіть у попередні, кризові, часи не пішли на скорочення, зберегли кваліфіковані кадри. Не перший рік кар’єр удостоюється звань «Кращий роботодавець» та «Кращий платник податків» у Рівненській області. Це результат ефективного вкладення іноземних інвестицій.
- Що робите для поліпшення умов праці?
- Заходи з охорони праці та техніки безпеки, безперечно, сприяють поліпшенню цих умов. Ми постійно прагнемо покращити їх, не допустити шкідливого впливу на людей, довкілля в кожному з виробничих підрозділів. Так, нещодавно капітально реконструювали їдальню. Маємо свою теплицю з вирощування екологічно чистих овочів для харчування працівників. Територію підприємства озеленили закупленим у лісгоспах якісним посадковим матеріалом. Також доставляємо трудівників з навколишніх сіл на роботу, а потім додому власними автобусами «Богдан». Кар’єру більше шести десятиліть. Як і всі заводи у краї, він пережив руїну в 90-х роках, кризу в 2008-му. А тому потрібні великі капіталовкладення, настав час для його модернізації. Ми бачимо проблеми, розв’язуємо їх, стабільно покращуємо ситуацію, аби якнайскоріше мати умови праці європейського рівня.
- І наостанок розкажіть про участь «Технобуду» в соціальних проектах селища і Сарненського району.
- Сьогодні ви бачили на Дні відкритих дверей кар’єру чудово підготовлених борців клубу «Фаворит». Допомагаємо не лише їм. Цьогоріч долучились до районної акції допомоги продуктами харчування дітям-сиротам, малозабезпеченим самотнім літнім людям та іншим соціально вразливим верствам населення. Щомісяця надаємо їм допомогу на суму 25-30 тис. грн. Разом із соціальною службою у справах дітей та молоді Сарненщини склали списки юні, яка потерпає від бідності, і теж її підтримуємо матеріально. Зокрема, надаємо стипендії студентам вишів, які є сиротами чи вкрай малозабезпечені. А в Клесові тісно співпрацюємо з місцевою владою на чолі з ініціативним господарем Віктором Буйним у справі благоустрою селища, допомагаємо в інших добрих справах. Адже більшість технобудівців живуть у Клесові, сприймають свою малу батьківщину як спільний дім. Тож ми стараємось зробити все можливе, аби він став кращим.
• На святі побував Анатолій Кардаш
Довідка: В Україні групу «Лафарж» представляє ПАТ «Миколаївцемент» (виробництво цементу) з 1999 р., а також ТОВ «ККНК «Технобуд» (виробництво щебеню) з 2004 року.
Бізнес–напрям «Лафарж Щебінь Україна» представляє ТОВ «ККНК «Технобуд» та його філії: Кощіївський гранітний кар’єр (Київська область), Майдан-Іспаське родовище піщано-гравійної сировини (Чернівецька область). Вони займаються розробкою родовищ граніту і його переробкою на щебінь різних фракцій. Продукція підприємства – кубоподібний щебінь, сертифікований в Україні, Польщі та Росії. Найбільше її реалізують споживачам Росії, Білорусі, Польщі та Прибалтики. У 2011 році підприємства бізнес-напряму реалізували 4086000 тонн виготовленої продукції.
Другий рік поспіль компанія «Лафарж» знаходиться в першому десятку серед 500 компаній в рейтингу оприлюднення інформації про заміри та викиди парникових газів завдяки своїй стратегії та боротьбі проти глобального потепління. «Лафарж» має провідний центр дослідження будівельних матеріалів, що дає компанії змогу закладати інновації в основу своїх пріоритетів, працювати над екологічно раціональним будівництвом і архітектурною креативністю.
Додаткову інформацію можна отримати на офіційному веб-сайті компанії www.lafarge.com
