Діяльність у цьому напрямку поширюється далеко за межі опіки лише над трудовим колективом підприємства. В полі зору – і родини працівників, і жителі населених пунктів, де розміщені виробничі об’єкти, і всі люди, що бодай якось пов’язані з діяльністю підприємства.
– З чого повинна розпочинатися гра?
– Із інструктажу про безпеку життя і здоров’я!
Це не вигаданий фрагмент діалогу, а реальна розмова між казковими героями та дітьми на території ККНК «Технобуд», під час корпоративного свята, що проходить на підприємстві кожного літа як підсумок Місячника здоров’я та безпеки, що цього року проходив під гаслом «Мої дії, мій вплив – наш прогрес!».
Варто зауважити, що під час таких Місячників на підприємстві увага акцентується на питаннях та проблемах додержання норм і стандартів техніки безпеки, підвищення культури безпечної поведінки та правильної оцінки ризиків працівниками. Окрім того проводиться низка різних тренінгів та конкурсів з безпеки.
Цьогорічне гасло базується на трьох основних якостях – відданість справі, відкритість та безкомпромісність, – суть яких спрямована на виховання працівника у напрямку непохитного дотримання правил безпеки під час виконання робіт та усвідомлення персональної відповідальності за свою та безпеку оточуючих колег.
На правила техніки безпеки не можна було не звернути увагу, навіть попри величезну кількість казкових героїв, атракціонів, солодощів, артистів, які створили атмосферу справжнього феєричного дійства. При вході на територію разом із відповідальними працівниками з прибулими дітлахами вітався герой мультфільму Губка Боб і вказував напрямок руху до епіцентру подій. Друг малечі Карлсон біля прохідної тиснув руку кожному хлопчику, ніжно вклонявся дівчаткам та запевняв, що навіть йому, із універсальним вітрячком на спині, не слід перелітати через вказівники і загорожі.
Маленьким відвідувачам Свята безпеки і здоров’я на підприємстві «Технобуд» актори Рівненського академічного обласного театру ляльок показали цікаву казку – «Пригоди у чарівному лісі». Діти переживали за героїв, котрі «жили» на сцені, щось підказували, вигукували поради, сварили Бабу Ягу, яка не вміє себе поводити у хатніх умовах, і разом озвучували певні правила, необхідні для казкових персонажів. Їх добре знають дівчатка і хлопчики, бо це правила безпечної поведінки у побуті! Виявляється, про серйозне можна говорити так легко, доступно і зрозуміло навіть для малюків. Знання, які вони засвоюють граючись, стають запорукою швидкого реагування у ситуаціях, які несуть загрозу для життя і здоров’я. І, що дуже важливо, на все життя формують навики правильного поводження в небезпечних ситуаціях чи з небезпечними предметами.
А після вистави діти чимдуж побігли до наступного місця організованого дозвілля – майданчика з надувними гірками та електромашинками. Було видно, як у них заясніли очі від захоплюючих забавок. Окрім того, можна було поласувати морозивом, напитися досхочу улюбленого фруктового соку. Кожен знаходив щось своє: хтось шикувався у чергу до інструктора, щоб покататися на надувній гірці, інші, прослухавши правила водіння, сідали за кермо дитячого автомобіля чи мотоцикла. Та найбільшу увагу відвідувачів корпоративного свята приваблювала справжня диво-техніка – гіганти промислових перевезень гірничої сировини: навантажувачі, бульдозери та величезні вантажівки, що спроможні перевозити десятки тонн гранітного каміння. Не часто таку спеціалізовану техніку можна побачити зблизька, а тим більше, сфотографуватися поруч з нею. Інші діти зацікавились боді-артом і підставляли щоку чи руку для створення малюнка на тілі за допомогою спеціальних фарб. Групи найактивніших дітлахів та дорослих зголосилися взяти участь у захоплюючому квесті з безпеки, де усіх охочих поділили на дві команди, капітанам роздали карти, і всі гуртом побігли за маршрутами, зображеними на вказівниках, аби зупинятися на різних «станціях» і виконувати завдання квесту. Ще для бажаючих проводили майстер-класи зі створення фігурок із повітряних кульок. Учасники свята також могли потанцювати з королем Джуліаном з мультиплікаційного фільму «Мадагаскар» під енергійні ритми відомого саундтреку «I like to move it». А для тих, хто полюбляє малювати, була можливість навчитись наносити зображення та малювати на гранітному камінні з Клесівського родовища, яке потім можна було залишити собі на згадку або зробити подаруночок батькам.
А тим часом на сцені біля адміністративного корпусу проходив концерт музичного колективу та виконавців із м. Рівне. Між звучанням приємних мелодій у святковій обстановці відбулось урочисте підведення підсумків Місячника та конкурс для працівників і гостей свята під назвою «Оціни ризики». Суть конкурсу полягала в тому, аби знайти та зафіксувати на спеціальних бланках якнайбільше ризиків, зображених на фотокартках. Та головним було не тільки знайти ризики, але й описати шляхи їх усунення. Наприклад: на фото – бурульки, значить ризик у тому, що вони можуть впасти на перехожого, тож потрібно огородити територію і збити бурульки зусиллями спеціалізованих комунальних груп. Всього потрібно було пройти 9 тем (домашнє господарство, зима, підприємство, сходи, дитяча кімната, відпочинок, торгівельний центр, ванна кімната, кухня) із кількома фотокартками в кожній.
Конкурс «Оціни ризики» відбувався не як екзамен чи урок, а як святкова розвага: в той же час зі сцени «наживо» співали артисти під супровід оркестру. Всі охочі могли долучитись до дитячих розваг, разом з ними поласувати солодощами і просто поспілкуватись у невимушеній, приємній атмосфері. Гості й запрошені могли здійснити автобусну екскурсію на кар’єр.
Помаленьку корпоративне свято підходило до завершення. Організатори та учасники підсумували заходи, які провели в рамках Місячника здоров’я та безпеки і перейшли до нагороджень. Вшанували та нагородили кращих працівників, які сумлінно дотримуються стандартів і норм безпеки на робочих місцях, переможців конкурсів «Фото-історії». Саме цей конкурс був основним під час Місячника, за умовами якого працівникам потрібно було створити або змоделювати фото-розповіді з життя, виробничої практики чи уявної ситуації, які б демонстрували три якості: відданість справі, відкритість та безкомпромісність. Історій працівники заводу розробили чимало, а найкращі з них отримали подарунки. Визначили та нагородили і переможців конкурсу «Оціни ризики».
Екологічній безпеці на підприємстві також відводять один із стратегічних пріоритетів, і виховання екологічної свідомості має велике значення. Тож цієї весни вперше на підприємстві для працівників заводу провели двомісячний творчий екологічний конкурс на тему «Чисте та безпечне довкілля починається з мене», та окремо для їх дітей чи онуків на тему «Турбота про довкілля та його захист очима дітей». Виставки робіт учасників можна було переглянути на спеціально підготовленому стенді. Переважно це були малюнки, фотографії, презентації, вірші екологічної тематики. Тож на святі відзначили найкращі за підсумками внутрішнього голосування роботи дорослого і дитячого творчого екологічного конкурсу. Всі присутні дітки не залишились без уваги й отримали подарунки.
Директор підприємства Олександр Ковальчук висловив впевненість, що результати у напрямку вдосконалення роботи в питаннях безпеки сприятимуть все вищому й вищому рівню культури праці. А ще особливо за активність в екологічній складовій діяльності підприємства, подякував колегам, які провели низку заходів із благоустрою й озеленення територій, а також сприяли проведенню творчого тематичного конкурсу. «І надалі будемо в цих життєво важливих напрямках робити багато корисних речей, будемо поширювати досвід серед якомога більшої кількості людей, щоб їх життя було у безпеці. Адже за останні сім років у виробничих підрозділах підприємства не сталось жодного випадку травмування працівників» – зазначив Олександр Володимирович.
Менеджер з охорони праці та техніки безпеки компанії Павло Окара зазначив, що ККНК «Технобуд» першим послідовно запроваджує позитивні приклади і нововведення, які потім активно переймають й інші підприємства «Лафарж» в Україні. Це стосується і виробничого процесу, і питань охорони праці та екології, і соціального захисту працівників. Традиційні Місячники здоров’я та безпеки є свідченням того, що цей напрямок роботи є пріоритетним. Постійно триває переоснащення обладнання виробничих потужностей, запроваджуються технічні стандарти, спрямовані на поліпшення умов праці на робочих місцях. Крім того, велику увагу відводять поведінці людей. Практично кожен працівник залучається до заходів, що проводяться на підприємстві задля підвищення рівня безпеки.
Серед основних підсумків свята – безліч позитивних емоцій, та беззаперечне усвідомлення важливості безпечного життя. Високий рівень безпеки полягає у здатності бути відданим справі, відкритим і безкомпромісним. Це означає, що від кожної окремої людини на підприємстві залежить Безпека та Здоров’я всіх працівників.
• Віра Шашук
• Фото Василя Сосюка
