Учасники семінару обговорили питання забезпечення якісних освітніх послуг у службі зайнятості в сучасних умовах, приділивши увагу як кращим напрацюванням, так і проблемам та шляхам їх вирішення.
Чому саме Рівненський ДСЗ обраний для проведення семінару, головний спеціаліст відділу організації роботи навчальних закладів Державної служби зайнятості Данило Балашов пояснив відразу: цей навчальний заклад – один із кращих, який є «піонером і лідером» у системі професійного навчання безробітних, має потужну навчально-матеріальну базу, висококваліфікованих викладачів, йде в ногу з вимогами ринку праці, а в деяких питаннях – на крок попереду.
Сьогодні Рівненський центр професійно-технічної освіти ДСЗ здійснює навчання безробітних за 55 ліцензованими професіями та 250 напрямами професійної підготовки. Таким вибором професій, а, враховуючи новітню матеріальну базу та методику навчання, – і якістю підготовки робітничих кадрів, може похвалитися далеко не кожний з десяти ЦПТО України. Тому закономірним є те, що в цьому році з 7654 безробітних, охоплених різними формами професійного навчання, 2910 слухачів – представники дев’яти регіонів України.
– Професійне навчання безробітних – пріоритет роботи служби зайнятості, – підкреслила заступник директора Рівненського обласного центру зайнятості Тетяна Новорок. – Але конкретно самому процесу навчання передує планомірна робота і відділів ОЦЗ, і базових центрів зайнятості, і Центру професійно-технічної освіти та його відділень у районах. Адже тут мають бути враховані і тенденції ринку праці залежно від регіону, і вимоги роботодавців, й інтереси безробітних, і наші можливості. Тобто, це – командна робота на кінцевий результат – допомогти людині працевлаштуватись. І 84 відсотки наших слухачів після профнавчання знаходять собі робоче місце.
Переконалися і в ефективності зустрічей з роботодавцями у форматі «що можемо ми – що потрібно їм». Як правило, результатом таких зустрічей стає формування навчальних груп для підвищення професійної кваліфікації, наприклад, бухгалтерів для фермерських господарств чи барменів і офіціантів для сфери обслуговування.
Помітно зросла довіра і до рівня підготовки у нашому Центрі – з початку року тут здобули і здобувають професії понад 200 безробітних за власний рахунок і за кошти підприємств. Люди бачать перспективу.
Головним пріоритетом організації професійного навчання директор Рівненського ЦПТО Олександр Калюх визначив його якість і відповідність сучасним вимогам:
– Для цього ми постійно удосконалюємо навчально-матеріальну базу, поступово формуємо штат своїх викладачів, відповідно зменшуючи кількість тих, хто працює за договором, запроваджуємо у навчальний процес інтерактивні технології, удосконалюємо механізм прогнозування потреби у фахівцях для нашої та інших областей.
Учасники семінару відвідали Олександрійське відділення ЦПТО, де відзначили рівень підготовки робітничих кадрів, зокрема для АПК. Але найбільший позитив вони отримали і, напевно, відчули щиру заздрість, під час знайомства з новим навчально-виробничим комплексом та навчальним господарством «Навчальний готель». «Європа», – зауважив хтось, а у більшості гостей у руках відразу з’явилися фотоапарати. Бо ж справді – навчальні класи, лабораторії та їх обладнання, готельні люкс-номери та кімнати гуртожитку варті того, щоб ознайомити з ними колег у своїх центрах зайнятості і подібне, або краще, створити у себе.
– Ми уже розпочали створення Центру професійно-технічної освіти. І досвідом організації професійного навчання Рівненського обласного центру зайнятості та його співпраці з ЦПТО скористаємося обов’язково. Тут дійсно є що запозичити, – висловила спільну думку колег начальник відділу організації профнавчання Херсонського обласного центру зайнятості Людмила Щорскіна.
• Микола Колодяжний
